{"id":6147,"date":"2023-09-05T14:36:00","date_gmt":"2023-09-05T12:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pga.conversal.io\/inzichten\/limpact-dun-lieu-de-travail-sur-le-bonheur-au-travail\/"},"modified":"2025-11-04T09:38:46","modified_gmt":"2025-11-04T08:38:46","slug":"limpact-dun-lieu-de-travail-sur-le-bonheur-au-travail","status":"publish","type":"inzichten","link":"https:\/\/pga.conversal.io\/fr\/perspectives\/limpact-dun-lieu-de-travail-sur-le-bonheur-au-travail\/","title":{"rendered":"L’impact d’un lieu de travail sur le bonheur au travail"},"content":{"rendered":"\n
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Aujourd’hui commence la semaine du bonheur au travail. Nous savons tous que des employ\u00e9s heureux constituent le fondement d’une organisation saine, mais existe-t-il une formule toute faite pour am\u00e9liorer le bonheur au travail ? Et le lieu de travail a-t-il \u00e9galement un impact sur le sentiment de bonheur ? La r\u00e9ponse aux deux questions est oui. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab L’ABC du bonheur au travail est une th\u00e9orie tr\u00e8s robuste \u00bb, explique Kathleen Vangronsvelt, professeure en comportement organisationnel et GRH \u00e0 l’Antwerp Management School. \u00ab Le A repr\u00e9sente l’autonomie : laissez vos employ\u00e9s prendre suffisamment de d\u00e9cisions par eux-m\u00eames et montrez-leur que vous leur faites confiance \u00bb, explique-t-elle. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Le B fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’engagement : tant avec les coll\u00e8gues qu’avec l’organisation. Le C de comp\u00e9tence parle de lui-m\u00eame. Donnez \u00e0 vos collaborateurs la possibilit\u00e9 d’exploiter et de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. Et appr\u00e9ciez-les \u00e9galement pour cela \u00bb, poursuit Kathleen, dont le domaine d’expertise se concentre sur la r\u00e9alisation du potentiel humain dans un contexte professionnel. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab Si vous remplissez ces trois conditions principales, il y a le plus de chances que vos employ\u00e9s se sentent \u00e9galement \u00e9panouis \u00bb, conclut-elle. Nathalie Fobelets, responsable RH chez Buro Project, est enti\u00e8rement d’accord avec cela. \u00ab En tant qu’employeur, vous pouvez parfaitement adapter le lieu de travail \u00e0 ces \u00e9l\u00e9ments fondamentaux \u00bb, estime-t-elle. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Autonomie spatiale <\/h2>\n\n\n\n

Comment stimuler pr\u00e9cis\u00e9ment l’autonomie spatiale au bureau ? \u00ab \u00c9coutez les besoins de votre \u00e9quipe, cartographiez chaque forme de travail et veillez \u00e0 ce qu’il y ait un espace disponible pour tout \u00bb, explique Nathalie. \u00ab Dans le bureau de la distillerie Bruggeman \u00e0 Gand, nous avons par exemple pr\u00e9vu aussi bien des postes de travail flexibles que des bureaux individuels et des salles de r\u00e9union. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Selon Kathleen, l’autonomie consiste aussi \u00e0 \u00ab ne pas obliger les gens \u00e0 venir au bureau tous les jours \u00bb. Mais quand ils y sont, ils doivent effectivement pouvoir choisir un espace qui correspond au type de travail qu’ils effectuent. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Stimuler l’engagement <\/h2>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement tenir compte de l’engagement lors du d\u00e9veloppement d’un nouveau concept de bureau. Ainsi, vous pouvez cr\u00e9er des flux intelligents \u00e0 travers l’espace. \u00ab Lorsque les gens passent apr\u00e8s une r\u00e9union par un endroit o\u00f9 d’autres font une pause, vous rendez possible l’interaction au bon moment \u00bb, explique Kathleen. <\/p>\n\n\n\n

Nathalie compl\u00e8te : \u00ab Nous veillons toujours \u00e0 des am\u00e9nagements et du mobilier qui invitent les employ\u00e9s \u00e0 se rapprocher de mani\u00e8re d\u00e9contract\u00e9e. Cela peut concerner des places assises conviviales pr\u00e8s de la machine \u00e0 caf\u00e9, mais aussi des espaces multifonctionnels o\u00f9 diff\u00e9rentes \u00e9quipes et coll\u00e8gues se rencontrent. \u00bb Le living du nouveau si\u00e8ge social d’Argenta en est un bel exemple : tant la direction que les employ\u00e9s y travaillent r\u00e9guli\u00e8rement ensemble dans un cadre convivial. <\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Un bon \u00e9quipement est essentiel<\/h2>\n\n\n\n

\u00ab Lorsque vous fournissez \u00e0 votre personnel un poste de travail bien \u00e9quip\u00e9 avec du mat\u00e9riel de qualit\u00e9, vous facilitez consid\u00e9rablement le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00bb, explique Kathleen. Chez Buro Project, nous \u00e9coutons donc attentivement le client au d\u00e9but de chaque projet. Nathalie : \u00ab Ainsi, nous d\u00e9terminons ce qui est n\u00e9cessaire pour stimuler le d\u00e9veloppement personnel des collaborateurs. Sur cette base, nous faisons une proposition unique. \u00bb <\/p>\n\n\n\n

Cette approche peut \u00eatre une v\u00e9ritable r\u00e9v\u00e9lation, comme pour les coll\u00e8gues du producteur de caoutchouc Gates Industrial Europe, qui apr\u00e8s une visite inspirante au Concept Place de Buro Project ont opt\u00e9 pour un nouvel am\u00e9nagement sympa sur mesure selon les besoins de chacun. Am\u00e9liorer le bonheur au travail avec un concept de bureau intelligent : c’est possible ! Alors, qu’attendez-vous encore ? <\/p>\n\n\n\n

Avec nos remerciements \u00e0 B-Tonic, filiale de Baloise Insurance, qui rend possible en partie la recherche \u00ab Impact COVID19 dans les organisations \u00bb du Prof. Dr. Kathleen Vangronsvelt. <\/em><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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